十一月末发生了外籍巴士司机罢工事件。不禁联想起自己在英国私立学校执鞭的日子。
两地的工作文化反差之大，害我不敢随意比较。因为货比货之后，会反衬出自己第一世界国家的具体落后。实际上，反差的并不是工作文化方面，而是对待员工的雇主文化上。
所属的私立学校毕竟有经济上的压力，难免会在财政上显得比公立学校吝啬。然而，在教员职务内以及个人所需的环节上，学校都给予供给，例如所有的文具（不只是红笔而已！）、休息室内的电器用品以及要教员课后开会、进行家长会的伙食。所指派的份外职务数量与狮城学府的相比，更有天渊之别。不属教员份内工作，校方会聘用相关人员负责。
因此，编排通讯、校刊、执行午餐监督之类的职务都不属教员的专业，所以公立学校若要教员负责，都须付给教员额外的酬劳。
换个角度来看，社会尊重员工的专业。
狮城学府里一切的事物都是教员的责任。说穿了，全职教员，其实也不过是兼职执鞭，也同时兼职文书、翻译、维修、视听物品出纳、培训、编辑、教练、收派课本、医疗、图书馆管理、体能测验检测、活动筹划等工作。以multi-tasks作为员工能力准绳的观念，肯定不限于狮城学府而已，而是渗透了整个国度，私人企业以及政府机构均是如此，让变相剥削合理化。
外籍司机罢工，绝对不是孤立的事件，暴露的并不是雇主与雇员的沟通管道上。问题的症结在于，不管是学府还是社会大制度里，重塞着那种视员工为生产工具而不是人的观念。员工只是一种为雇主缩减成本，增加盈利的工具。令人鄙夷的还是试图让不合理的工作条件合理化。
不许示威，不代表问题不存在，更不能代表存在的问题已获得解决了。让人气愤的不是外籍司机破坏了狮城惯有的工业秩序，而是长期以来被迫把不合理的工作条件视为合理的本土员工。
